شایستگی و تعهد
موفقیت سیکا به تخصص و روحیه کارآفرینی کارکنان آن وابسته است. تصمیمات و مسئولیت‌ها بر اساس شایستگیِ افراد به آن ها محول می شود. در مجموعه سیکا آموزش و توسعه نیروی کاری اولویت زیادی دارد و فرصت آموزش برای تمام کارکنان فراهم می‌آورد، مدیران آینده را تربیت می‌کند، و به ارتقای درجه ی کارکنان داخلی توجه دارد.
اما دوره‌های آموزشی تنها راه توسعه و انتقال دانش فنی نیست. مهم‌ترین راه برای آموزش، تمرین روزانه است و دستاوردهای تیم، عامل مهمی در موفقیت کل شرکت محسوب می‌شوند.
پرورش مدیریت
سیکا برای انتخاب متخصص و مدیر به کارکنان داخلی توجه دارد. برای مثال، در چهار سال اخیر، تقریبا برای تمام پست‌های مدیریت ارشد سیکا از افراد داخلی استفاده شده است. ماهیت بلند مدت شغلی کارکنان ما یکی از دلایلی است که نرخ گردش داوطلبانه نیروی کار در شرکت ما فقط 6.2 درصد است. در سطح مدیریت میانی نیز شرکت اهمیت زیادی به ارتقای حرفه‌ای و تخصصی کارکنان خود دارد. سیکا در سال 2017 بیش از 100 دوره ی آموزشی برگزار کرده و 1600 نفر در این دوره ها شرکت کرده اند. همچنین 29 دوره ی آموزش در سطح مدیریتی نیز برای پرورش نیروهای مدیریتی درون سازمانی برگزار گردید.
آموزش و توسعه در سیکا
در سال 2017، سیکا حدود 10.7 میلیون فرانک سوییس برای توسعه نیروی کاری هزینه کرده است (سال قبل: 9.9 میلیون فرانک سوییس). و هدف از این کار این بوده که هر کارمند حداقل 10 ساعت در سال آموزش ببیند. در سال 2017، این عدد به 12.4 ساعت رسید. تمرکز شرکت برفرصت های آموزشی خارجی و داخلی به طور هم زمان می باشد.
تعداد کارکنان سیکا
تعداد کارکنان در طی سال 2018 به میزان8.5 % افزایش یافته و به 20060 نفر رسیده است (سال قبل: 18484 نفر). توزیع منطقه‌ای کارکنان سیکا به شرح زیر است: اروپا، خاور میانه و آفریقا (EMEA): 8816 نفر (سال قبل: 8368 نفر)، آمریکا: 4147 نفر (سال قبل:4048 نفر)، آسیا/ اقیانوسیه: 3931 نفر (سال قبل: 3858 نفر)، کسب و کار جهانی: 2472 نفر (سال قبل: 1522 نفر)، شرکت مادر 694 نفر (سال قبل:688 نفر)
در سال 2018، 1190 کارمند به واسطه ی خرید شرکت های جدید به مجموعه ی سیکا اضافه گردید و 386 کارمند نیز به واسطه رشد طبیعی شرکت به مجموعه سیکا اضافه شدند.
ساختار سنی در شرکت سیکا دارای تعادل بسیار خوبی می باشد: 15% کارکنان زیر 30 سال و 25% بالای 50 سال هستند. سیکا قصد دارد فرصت‌های شغلی بلند مدت در اختیار کارکنان خود قرار دهد به همین دلیل بیش از 95% کارکنان قرارداد کاری دائمی دارند.
ارزش افزوده خالص ایجاد شده توسط کلیه کارکنان سیکا در سال2018 به 2،264 میلیون فرانک سوییس می‌رسد (سال قبل: 2092 میلیون فرانک سوییس) که معادل ارزش افزوده خالص 117000 فرانک سوییس به ازای هر کارمند است (سال قبل: 117000 فرانک سوییس).
تنوع
حضور جهانی سیکا و نزدیکی آن به مشتریان، برای ادغام فرهنگ های مختلف و به اشتراک گذاشتن تجربه و دانش فراتر از مرزهای ملی، بسیار مهم است. شرکت قاطعانه معتقد است که تنوع کاری روزانه کارکنان، مخصوصا در سطح مدیریت ارشد، یکی از عوامل مهم موفقیت شرکت است.
مدیران ارشد سیکا بیش از 49 ملیت مختلف هستند.
استانداردهای اجتماعی و کاری
شرکت‌های سیکا و کارکنان آن‌ها از استانداردهای کاری و اجتماعی محلی و جهانی پیروی می‌کنند. علاوه بر این، فارغ از محل و نوع کار، تمام کارکنان مقید به رعایت دستورالعمل اخلاقی سیکا می باشند. حتی در مواردی که قوانین محلی دقیق و سخت‌گیرانه نیستند، دستورالعمل اخلاقی سیکا نافذ و لازم‌الاجرا است. بعلاوه، سیکا یکی از امضا کنندگان معاهده جهانی سازمان ملل است، بنابراین گزارش‌های خود را مطابق با استانداردهای GRI تهیه می‌کند. برای اطمینان از ارائه سود تمام سهامداران و تاکید مجدد بر تعهد سیکا، این شرکت به عضویت شورای جهانی توسعه پایدار در آمده است.
دستورالعمل اخلاقی سیکا از حقوق بشر حمایت و پیروی می‌کند و به حق آزادی انجمن احترام می‌گذارد. اما سیکا در کشورهایی نیز فعالیت دارد که در آن‌ها حق آزادی برگزاری تجمع و انجام مذاکرات جمعی توسط قوانین آن کشور محدود شده‌اند.
سیکا با کودکان کار یا هر گونه برده داری مخالف است و تمام قوانین و دستورالعمل‌های مربوط به شکل‌های مختلف تبعیض را رعایت می‌کند. سیکا سیاست استخدام را با هدف دستیابی به نیروهای کاری متنوع اجرا می‌کند. هرساله سیستم Compliance مجدداً به منظور ارتقای هر چه بیشتر فرهنگ اعتماد، شفافیت و آزادی، تقویت می شود.
هر ساله حدود 20 حسابرسی داخلی و 10 حسابرسی خارجی در 20 درصد از شعبه ها ی داخلی انجام می‌شود. این حسابرسی‌ها باعث ایجاد اطمینان درباره انطباق فعالیت‌های شرکت با استانداردهای کاری و اجتماعی می‌شوند.